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30/08/15

ESPAGNE

Aroa Diaz Gutierrez

Plus d'une douzaine de travailleurs ont déposé des plaintes séparées avec la Chambre de la Haute Cour de leurs communautés autonomes respectives du Travail. Dans ces arrêts, les employés publics allèguent une longue période d'activité, divisé en plusieurs contrats temporaires sans vacances ou tout simplement se reposer entre les deux.

Une situation que les tribunaux ont compris la raison assez pour donner aux travailleurs et contraindre l'entreprise à accorder le séjour revendiqué par les employés. Malgré ce contexte, il existe toujours des lieux où ce droit ne soit pas reconnu travailleurs.

Mais ces jugements, non seulement des précédents à cet égard, mais aussi à la possibilité que la société a encouru dans la signature de contrats avec la «fraude».

"Cette déclaration a une limite, qui est l'existence d'interruptions dans la livraison de caractère pertinent, ayant joué il est quand entre la fin d'un contrat et le début de la prochaine ont passé plus de vingt jours là pour contester l'extinction ", a déclaré la Cour suprême de la Catalogne dans l'un des jugements auxquels a eu accès El Diario Phoenix.

Préparation de nouveaux tests

Comme déjà expliqué dans ce numérique, cette situation est dérivé du retard dans la conclusion d'un nouvel examen d'entrée pour ceux en place en 2008, marquée par leur donnant la possibilité d'accéder à la boîte souhaitée "fixe-discontinu» catégorie de «fixe».  

Dans ce test, composé d'une centaine de questions à choix multiples avec un maximum de 90 points, il y avait une option à la fin: "cocher les conditions de travail que vous voulez: lot fixe ou à temps plein fixe". Sans égard à l'ancienneté, mérite examen ou score, les candidats qui ont réussi et ont marqué la  case «discontinu fixe» ont gagné lieu immédiatement dans l'entreprise à temps plein - carré fixe - à travers un concours de transferts, le seul qui a été appelé dans les 7 dernières années. Le reste a été transféré avec la promesse de leur poste permanent à temps plein en un an.

Maintenant, les principaux syndicats (CCOO, UGT et C-FIS) ont lancé des cours de formation pour surmonter ces tests "en vue d'un appel possible avant la fin de l'année", qui, membres de la plate-forme en post Lutte ordures. "Pour célébrer cet appel devrait être dans la loi de finances, et ne constitue pas" claire.

"Ils trichent compatriote pour obtenir plus de votes dans les élections syndicales de cette année, et déjà par la manière, prennent l'argent pour les travailleurs», a déclaré l'un des participants de la plate-forme.

Quelque chose qui approfondit la distance de la plate-forme et les syndicats, qui l'accusent d'avoir vendu les travailleurs depuis sa  mauvaise affaire était crucial pour aggraver la situation parce que, après tout, l'accord précédent requis Correos appeler le personnel fixe-discontinu pendant les campagnes d'été et de Noël, qui ont été réduits chaque année.

Le bénéfice de la Société

Tout cela se produit dans une entreprise publique qui a récemment publié leurs comptes le 31 décembre 2014, qui révèlent une augmentation des dépenses par les gestionnaires tandis que le nombre d'employés a été réduit de 13, 5% de licencier environ 8.000 personnes.

En outre, selon la plainte du syndicat CGT, 2014 était une très bonne année en termes de bénéfices Post est concerné. Ainsi, le public est venu à quadrupler leurs profits, passant de 50 millions en 2013 à 196 000 000 en 2014. Une augmentation indique que l'Union "au détriment d'une réduction considérable des employés et de geler les salaires éternelle." 

En ce sens, la plate-forme dans la lutte Post a commencé à organiser des réunions avec des dirigeants politiques dans la campagne déjà annoncé qu'ils allaient fournir un soutien pour faire pression sur le gouvernement central pour améliorer les conditions de leurs employés.