sud ptt 58

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Journée d'action Interprofessionnelle du 8 Octobre 2015

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TOUS EN GREVE LE 8 OCTOBRE

 

 

 

DEVANT LES SITUATIONS DRAMATIQUES DANS NOS BUREAUX , IL EST TEMPS D'AGIR !!!

 

Parce que le seul discours de résistance de SUD auprès de la direction ne peut suffire à faire reculer la boîte , nous devons maintenant montrer que nous en avons plein le dos de ces réorgs successives et que nous ne sommes pas corvéables à merci.

Face au cynisme de la direction il faut nous relever et faire entendre notre voix !!!

 

 

è TROP DE SUPPRESSIONS DE TOURNEES    

 

è TROP DE DEPASSEMENTS HORAIRES

 

è TROP DE TACHES A EFFECTUER

 

è TROP DE PRESSION

 

è PAS DE RECONNAISSANCE

 

è DESTRUCTION DE NOTRE METIER

 

 

Afin de contrer les attaques incessantes que nous subissons , tant de la part de La Poste, que du gouvernement (remise en cause du code du travail , du statut de fonctionnaire, non respect du dialogue social ...) , il faut se bouger, et agir dans la rue , le 8 Octobre , avec tous les travailleurs qui en ont assez , de la situation actuelle.

 

Il est grand temps pour les facteurs, et tous les agents de La Poste , de se joindre à ce mouvement de colère et ainsi prouver que nous ne sommes pas résignés à subir la dégradation de nos conditions de travail, à perdre le peu d'acquis qu'il nous reste !!!!

 

 

 

Manifestation interprofessionnelle

le Jeudi 8 Octobre à 15 heures Place Carnot à Nevers

 

BOUGEONS NOUS !!!!!


02/10/2015
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Plan stratégique du groupe La Poste : une riposte s’impose

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mercredi 21 octobre 2015, par Philippe Crottet

 

 

La Fédération SUD PTT s’adresse à l’ensemble des fédérations syndicales de La Poste afin de leur proposer une journée de grève nationale tous métiers.

 

  La direction de La Poste met en place une offensive globale, qui vise à augmenter fortement le taux de rentabilité. Le Plan Stratégique 2020 ne constitue pas seulement une addition d’attaques similaires dans les différents secteurs, mais d’une restructuration qui touche l’ensemble des métiers : prise de pouvoir de la Banque Postale sur le réseau, projet facteur-guichetier, projet Excello de restructuration des services financiers, extension de la sous-traitance au colis, travail du dimanche… Tout ceci se fait sur fond de la restructuration d’un groupe qui accélère sa mutation en une multinationale, sur le dos des postiers et aux dépens de la qualité du service public.
 

Cette transformation à marche forcée est perceptible dans les services par un ras le bol chez une large partie des postier-es de tous niveaux, qui se traduit par quantités de drames humains, mais aussi par des conflits nombreux sur tout le territoire.

 

Un ras le bol des usagers aussi, à la mesure d’une stratégie qui fonde ses profits sur la de la dégradation des services postaux, les délais aberrants du courrier et des colis, les fermetures d’établissements, centres de courrier comme bureaux de poste. Les collectivités ne s’y trompent pas avec les très nombreuses réactions et levées de boucliers dans les territoires ruraux comme dans les quartiers populaires. Depuis des mois et même durant l’été, tous les semaines des centaines de postiers-ères manifestent par la grève leur mécontentement contre les fermetures, les réorganisations, les délocalisations, les suppressions de poste. Cette résistance doit pouvoir s’exprimer centralement. SUD-PTT propose donc aux autres fédérations l’organisation d’une journée nationale de grève à La Poste à la rentrée 2016 sur l’ensemble des services. L’objectif est de permettre à tous les postiers et postières d’exprimer ensemble leur opposition à la politique menée. Il s’agit de reprendre confiance dans la possibilité d’une contre offensive nationale.

 

Les mots d’ordre principaux de la grève devraient être selon nous l’opposition aux suppressions d’emplois, l’augmentation des salaires, contre la casse des métiers et la multiplications des nouvelles tâches, la ré-appropriation du Service Public Postal sous contrôle des salariés et des usagers (y compris la Présence Postale sur le territoire), un gel de toutes les réorganisations au moins le temps d’une enquête indépendante sur le management à La Poste (répression, mal-être, suicides, burn-out, etc), le respect du droit de grève et du droit d’expression de tous les postiers et contre toute forme de répression.

Dès maintenant, dans les régions et départements, les syndicats SUD PTT prendront contact avec les autres syndicats pour constituer des intersyndicales locales partout où cela est possible.


23/10/2015
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A guichet ouvert Octobre

 

 Accord guichetier : ATTENTION DANGER

 

http://latoile.sudptt.org/IMG/pdf/AGTO_MAQUETaccord_guichetV2V8_ATGO.pdf

 


23/10/2015
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Développer la négociation collective suppose le respect des organisations syndicales

Le Monde.  |e 

Le rapport remis le mercredi 9 septembre à Manuel Valls par Jean-Denis Combrexelle, ancien directeur général du travail, pose les bases d’une remise en cause du code du travail. Ce document a été précédé d’autres rapports rédigés par des groupes de pression proches de la droite libérale, tel que l’Institut Montaigne ou de la gauche gouvernementale, tel que Terra Nova. Tous partent du postulat que le code du travail serait trop volumineux, trop compliqué, trop contraignant pour l’entreprise et qu’il constituerait un véritable frein à la création d’emplois. Notons pour autant qu’aucun travail sérieux ne montre un lien évident entre l’importance du code du travail et le niveau de chômage.

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Sans revenir de manière détaillée sur cet aspect des différents rapports, nous voudrions nous arrêter ici sur l’idée que la faiblesse du syndicalisme français s’expliquerait aussi par la lourdeur et la complexité du code du travail. Remplacer le code du travail par la négociation collective est dès lors présenté comme l’alpha et l’oméga d’une meilleure santé économique et sociale dans l’entreprise, et une possible avancée pour les salariés.

 

Lire aussi : Généraliser l’accord collectif ne doit pas déboucher sur un droit du travail « à la carte »

 

Comment peut-on se prononcer pour une inversion de la hiérarchie des normes, qui privilégie la négociation collective en entreprise par rapport à la loi et à la négociation de branche, sachant que ce processus a déjà par ailleurs été largement introduit par la loi Fillon du 4 mai 2004 et renforcé en 2008 et 2010, sans mettre en cause les pratiques discriminatoires et répressives dont sont victimes ceux-là mêmes qui sont mandatés par les salariés pour les représenter lors de négociations ?

PEUR DES REPRÉSAILLES

Le premier rapport de l’Observatoire de la discrimination et de la répression syndicales, initié par la fondation Copernic, dont sont parties prenantes la CFTC, la CGT, FO, la FSU, Solidaires, le Syndicat des avocats de France et le Syndicat de la magistrature, est là pour le prouver. Ce dont souffre le syndicalisme en France c’est avant tout des pratiques de nombreux employeurs qui n’hésitent pas à s’attaquer aux salariés syndiqués ou à leurs représentants pour faire passer leurs intérêts propres en matière de conditions de travail, de salaire ou de formation.

Si les statistiques publiques sont sur ce point largement insuffisantes, les sondages disponibles montrent que près de quatre salariés sur dix renoncent à se syndiquer par peur des représailles, ou que d’autres hésitent à s’engager lorsque cela signifie de sacrifier leur carrière professionnelle. Le développement des recours aux juges ces dernières années montre que ces phénomènes ne sont pas une pure vue de l’esprit et que malheureusement ils justifient ces craintes.

 

Lire aussi : Droit du travail, les pièges d’une refondation

 

De même, les formations dispensées aux futurs directeurs des ressources humaines (DRH), en délégitimant le rôle des syndicats en entreprise, constituent un des vecteurs de diffusion de telles pratiques, pourtant anticonstitutionnelles, mais néanmoins très rarement réprimées. Elles expliquent bien plus à elles seules la faiblesse de la syndicalisation en France que le nombre de pages du code du travail.

LIBERTÉ RELATIVE

C’est pourquoi si l’on veut, comme le propose le rapport Combrexelle, redonner « confiance, responsabilité et volonté d’agir » aux salariés et à leurs représentants, encore faudrait-il que l’effectivité du droit des salariés à une représentation syndicale en entreprise et plus largement les droits syndicaux soient garantis.

 

Donner la primauté à la négociation sur le droit c’est, dans un contexte de crise économique, de chômage massif et de dégradation du rapport salarial, affaiblir davantage les organisations syndicales face au pouvoir de l’employeur. Le rapport remis au gouvernement oublie que le droit conventionnel n’a pas de sens quand un nombre important d’employeurs ne reconnaît pas les organisations syndicales comme des interlocuteurs légitimes.

 

Donner la primauté à la négociation collective sur le droit commun ce serait ouvrir la porte à l’inégalité des droits. En réalité, au pays des droits de l’homme et du citoyen, la liberté syndicale reste toute relative, bien plus formelle que réelle. Sans un changement profond des pratiques patronales, la limite au dialogue social risque d’être très vite atteinte.  

 

Didier Gelot (Économiste) et François Clerc (Syndicaliste)


07/10/2015
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Numérique à La Poste, une girouette stratégique

 

 

Communiqué de la fédération SUD PTT

mercredi 7 octobre 2015, par Philippe Crottet

 

Après deux ans de gestation, la stratégie numérique du groupe La Poste qui avait déjà du plomb dans l’aile est difficile à déchiffrer. L’annonce d’un nouveau changement de cap en plein milieu d’un plan stratégique déjà bancal démontre les errements d’une direction et le désintérêt du gouvernement pour le service public postal.Cette présentation au lendemain de l’émission Cash Investigation qui dénonçait la vente de données et du nouveau service FACILEO en est le parfait exemple, surtout qu’elle annonce un renforcement de l’exploitation des données clients.

 

Même si on peut trouver quelques points positifs aux annonces notamment la mise à disposition du WI-FI gratuit dans les bureaux, que SUD PTT réclame depuis plusieurs années, d’autres annonces sont plus inquiétantes pour le personnel et les usagers.

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La direction annonce en effet à la fois le maintien du nombre de point de contact mais aussi leur digitalisation, en affirmant même que les facteurs/trices pourraient devenir des points de contact ambulants. Cela sonne le glas, encore, de nombreux bureaux de poste et du métier de facteurs/trices et de postier-es en général. Mieux encore, La Poste semble se réjouir qu’un usager puissent à terme géolocaliser son facteur qui porte un colis.

 

La Poste réagit au phénomène d’uberisation qui ne fait que grandir. Si cela correspond à une réalité, qu’une entreprise de service public en fasse l’alpha et l’omega de sa stratégie est inquiétant. Inquiétant pour le personnel, inquiétant pour le service public postal.

 

Mais cela n’est pas étonnant quand on voit son attitude sur les « nouveaux services » qui devaient pallier une chute soi-disant stratosphérique des volumes du courrier. Pour la direction, comme elle l’a affirmé à SUD PTT, il s’agit de tenter des expériences locales pour rechercher de la valeur ajoutée au métier de facteur. Résultat, en quelques semaines, plusieurs de ces nouveaux services ont été abandonnés comme la livraison du pain, le promeneur canin, faute de « rentabilité », ou le postier expert en assurance, pure annonce fantaisiste dans une stratégie de communication.

 

Cela ne prêterait pas à conséquence si les directions postales n’en profitaient pas pour supprimer des emplois, bouleverser la vie professionnelle et personnelle de dizaines de milliers de postiers et de dégrader les conditions de travail des postier-es et la qualité de service public rendu aux usager-es. Pour SUD au regard du malaise grandissant dans les services, nous craignons pour la santé du personnel. D’ores et déjà des suicides et tentatives de suicide nous ont été signalés.

 

Pourtant, face à cela partout en France des postier-es rentrent en résistance ; des usager-es et des élu-es se battent contre la fermeture de bureau. L’heure est à un grand débat sur le service public postal aujourd’hui. Il ne s’agit plus de jouer aux apprentis sorciers. Ce débat ne doit pas résulter des réflexions de nos dirigeant-es mais bien de celles des salarié-es, usager-es, élu-es et État.


07/10/2015
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SUD PTT SOUTIENT LES SALARIÉ-ES D’AIR FRANCE

mardi 6 octobre 2015, par Philippe Crottet
Communiqué de presse
 
Depuis hier les patrons et le MEDEF se répandent en larmes et en indignation sur les médias. Ils sont relayés dans cette désinformation par les plus hautes instances de l’Etat (Président et Premier ministre). Tous font cause commune pour demander des poursuites judiciaires contre les salarié-es qui ont interrompu le CE extraordinaire d’Air France.
 
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Une colère légitime
 
Comme le rappelaient nos camarades de SUD Aérien, cette réaction des salarié-es est légitime face à une entreprise, qui use du chantage à l’emploi, fait planer la peur et s’enfuit quand les salarié-es demandent à discuter sur l’annonce de 3000 suppressions d’emplois !
 
Ce déchainement d’indignation est indécent :
 
Indécent, car nous ne les avons pas vus beaucoup s’indigner à l’annonce des 547 salarié-es qui sont morts au travail l’année dernière.
Indécent, car nous ne les avons pas vus soutenir les employé-es de La Poste et de France Telecom quand ils/elles sont confronté-es aux suicides dans leurs entreprises.
 
Ce qui se passe à Air France n’est que la conséquence de politiques de patrons qui se gavent des cadeaux gouvernementaux et continuent à licencier à tour de bras. Des politiques que nous subissons aussi dans les entreprises du secteur des communications et des postes qui détruisent des emplois, dégradent les conditions de travail des salarié-es et génèrent un malaise social grandissant.
 
Pour SUD PTT la violence sociale n’est pas le fait des travailleur et des travailleuses, elle vient bien du camp d’en face.
 
Face à de tels comportements, notre fédération renforce son appel à être nombreuses et nombreux dans la rue le 8 octobre contre les politiques d’austérité, pour l’emploi, les salaires et les conditions de travail.

06/10/2015
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les Postiers-res relèvent la tête !!!!!

 

 

 

 

 

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http://www.sudptt.org/IMG/pdf/lptractluttemalaise30sept-print.pdf


05/10/2015
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Une seule journée de grève aura suffi aux postiers-ères de Port de Bouc pour faire reculer La Poste.

Marseille, le 02 octobre 2015

 

 

Une seule journée de grève aura suffi aux postiers-ères de Port de Bouc pour faire reculer La Poste. 90% des agents du centre se sont mobilisés ce vendredi 02 octobre pour faire entendre raison à La Poste contre l’intégration de pauses déjeuner au cours de leur tournée. Les grévistes sont allés à la rencontre des usagers devant le bureau de poste ainsi qu’au marché de la Lèques de la commune. Ils ont distribué des tracts informatifs relatant les possibles conséquences de la nouvelle organisation que la Direction voulait imposer et qui aurait profondément bouleversé la distribution du courrier, des journaux, des colis, des recommandés… Les facteurs auraient en effet été contraints de rentrer manger le midi puis de repartir en tournée pour terminer leur distribution vers 15h30. Il était évident pour les collègues que distribuer des correspondances à 15h00 aurait sensiblement altéré la qualité de service due aux usagers qu’ils sont « encore » en droit d’attendre. Consciente des enjeux, la population a soutenu les facteurs lors de la distribution des tracts. La détermination sans faille des Postiers-ères et l’élan de solidarité des usagers ont ainsi permis de faire reculer La Poste. Les facteurs maintiendront donc demain une distribution matinale des objets ! La Poste n’innovera pas sans ses Postiers qui ne sont rien sans le lien indéfectible qu’ils ont acquis durant toutes ces années avec les usagers !!!


05/10/2015
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