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mercredi 21 octobre 2015, par Philippe Crottet

La Fédération SUD PTT s’adresse à l’ensemble des fédérations syndicales de La Poste afin de leur proposer une journée de grève nationale tous métiers.

Cette transformation à marche forcée est perceptible dans les services par un ras le bol chez une large partie des postier-es de tous niveaux, qui se traduit par quantités de drames humains, mais aussi par des conflits nombreux sur tout le territoire.

Un ras le bol des usagers aussi, à la mesure d’une stratégie qui fonde ses profits sur la de la dégradation des services postaux, les délais aberrants du courrier et des colis, les fermetures d’établissements, centres de courrier comme bureaux de poste. Les collectivités ne s’y trompent pas avec les très nombreuses réactions et levées de boucliers dans les territoires ruraux comme dans les quartiers populaires. Depuis des mois et même durant l’été, tous les semaines des centaines de postiers-ères manifestent par la grève leur mécontentement contre les fermetures, les réorganisations, les délocalisations, les suppressions de poste. Cette résistance doit pouvoir s’exprimer centralement. SUD-PTT propose donc aux autres fédérations l’organisation d’une journée nationale de grève à La Poste à la rentrée 2016 sur l’ensemble des services. L’objectif est de permettre à tous les postiers et postières d’exprimer ensemble leur opposition à la politique menée. Il s’agit de reprendre confiance dans la possibilité d’une contre offensive nationale.

Les mots d’ordre principaux de la grève devraient être selon nous l’opposition aux suppressions d’emplois, l’augmentation des salaires, contre la casse des métiers et la multiplications des nouvelles tâches, la ré-appropriation du Service Public Postal sous contrôle des salariés et des usagers (y compris la Présence Postale sur le territoire), un gel de toutes les réorganisations au moins le temps d’une enquête indépendante sur le management à La Poste (répression, mal-être, suicides, burn-out, etc), le respect du droit de grève et du droit d’expression de tous les postiers et contre toute forme de répression.

Dès maintenant, dans les régions et départements, les syndicats SUD PTT prendront contact avec les autres syndicats pour constituer des intersyndicales locales partout où cela est possible.

Le Monde.  |e 15.09.2015

Le rapport remis le mercredi 9 septembre à Manuel Valls par Jean-Denis Combrexelle, ancien directeur général du travail, pose les bases d’une remise en cause du code du travail. Ce document a été précédé d’autres rapports rédigés par des groupes de pression proches de la droite libérale, tel que l’Institut Montaigne ou de la gauche gouvernementale, tel que Terra Nova. Tous partent du postulat que le code du travail serait trop volumineux, trop compliqué, trop contraignant pour l’entreprise et qu’il constituerait un véritable frein à la création d’emplois. Notons pour autant qu’aucun travail sérieux ne montre un lien évident entre l’importance du code du travail et le niveau de chômage.

Sans revenir de manière détaillée sur cet aspect des différents rapports, nous voudrions nous arrêter ici sur l’idée que la faiblesse du syndicalisme français s’expliquerait aussi par la lourdeur et la complexité du code du travail. Remplacer le code du travail par la négociation collective est dès lors présenté comme l’alpha et l’oméga d’une meilleure santé économique et sociale dans l’entreprise, et une possible avancée pour les salariés.

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Comment peut-on se prononcer pour une inversion de la hiérarchie des normes, qui privilégie la négociation collective en entreprise par rapport à la loi et à la négociation de branche, sachant que ce processus a déjà par ailleurs été largement introduit par la loi Fillon du 4 mai 2004 et renforcé en 2008 et 2010, sans mettre en cause les pratiques discriminatoires et répressives dont sont victimes ceux-là mêmes qui sont mandatés par les salariés pour les représenter lors de négociations ?

PEUR DES REPRÉSAILLES

Le premier rapport de l’Observatoire de la discrimination et de la répression syndicales, initié par la fondation Copernic, dont sont parties prenantes la CFTC, la CGT, FO, la FSU, Solidaires, le Syndicat des avocats de France et le Syndicat de la magistrature, est là pour le prouver. Ce dont souffre le syndicalisme en France c’est avant tout des pratiques de nombreux employeurs qui n’hésitent pas à s’attaquer aux salariés syndiqués ou à leurs représentants pour faire passer leurs intérêts propres en matière de conditions de travail, de salaire ou de formation.

Si les statistiques publiques sont sur ce point largement insuffisantes, les sondages disponibles montrent que près de quatre salariés sur dix renoncent à se syndiquer par peur des représailles, ou que d’autres hésitent à s’engager lorsque cela signifie de sacrifier leur carrière professionnelle. Le développement des recours aux juges ces dernières années montre que ces phénomènes ne sont pas une pure vue de l’esprit et que malheureusement ils justifient ces craintes.

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De même, les formations dispensées aux futurs directeurs des ressources humaines (DRH), en délégitimant le rôle des syndicats en entreprise, constituent un des vecteurs de diffusion de telles pratiques, pourtant anticonstitutionnelles, mais néanmoins très rarement réprimées. Elles expliquent bien plus à elles seules la faiblesse de la syndicalisation en France que le nombre de pages du code du travail.

LIBERTÉ RELATIVE

C’est pourquoi si l’on veut, comme le propose le rapport Combrexelle, redonner « confiance, responsabilité et volonté d’agir » aux salariés et à leurs représentants, encore faudrait-il que l’effectivité du droit des salariés à une représentation syndicale en entreprise et plus largement les droits syndicaux soient garantis.

Donner la primauté à la négociation sur le droit c’est, dans un contexte de crise économique, de chômage massif et de dégradation du rapport salarial, affaiblir davantage les organisations syndicales face au pouvoir de l’employeur. Le rapport remis au gouvernement oublie que le droit conventionnel n’a pas de sens quand un nombre important d’employeurs ne reconnaît pas les organisations syndicales comme des interlocuteurs légitimes.

Donner la primauté à la négociation collective sur le droit commun ce serait ouvrir la porte à l’inégalité des droits. En réalité, au pays des droits de l’homme et du citoyen, la liberté syndicale reste toute relative, bien plus formelle que réelle. Sans un changement profond des pratiques patronales, la limite au dialogue social risque d’être très vite atteinte.  

Didier Gelot (Économiste) et François Clerc (Syndicaliste)

http://www.sudptt.org/IMG/pdf/lptractluttemalaise30sept-print.pdf

Quatre ans jour pour jour après la fermeture du centre de tri postal à Mâcon, c'est la plateforme TGV de Vinzelles qui va à son tour baisser le rideau dimanche 28 juin. " Profitant de son obligation de renouveler ses rames de TGV, La Poste juge la somme trop conséquente et notre parangon de l'écologie responsable préfère aujourd'hui le tout camion pour acheminer son courrier. Le maître mot de notre entreprise aujourd'hui est la productivité sur le seul dos des agents, notamment à la produciton, pour satisfaire le principal actionnaire, l'état " s'est expliqué mercredi matin Vincent Poulin, responsable du syndicat Sud PTT lors d'un point presse. L'ensemble des personnels, soit 48 salariés, vont être reclassés dans diverses antennes de La Poste, localement, mais aussi au niveau du département.